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中国共产党新闻网:不忘科技强军初心 牢记航天报国使命

发布时间:2019-07-26    【来源:二院206所党办】



近年来,206所党委把坚持党的领导、加强党的建设贯穿企业改革发展全过程,将红色基因有效植入企业发展各个环节,经济指标持续优化,核心竞争力显著增强,职工满意度持续提高,班子综合考核测评连续获评“优秀”,所党委获评中央企业先进基层党组织,党的建设成为助推企业在高质量发展路上行稳致远的“红色引擎”。

把舵定向、党建领航强使命

 “党建,抓实了就是生产力,抓强了就是竞争力,抓细了就是凝聚力”,206所党委全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,集团公司党组和二院党委各项要求,充分发挥把方向、管大局、保落实的领导作用,忠实履行强军首责、推进转型升级,“抓军品竞争成功、抓民品产业落地、抓创新成果转化,抓基础能力提升,建设与之相匹配的管理机制”,坚持党建工作在强化核心、服务中心、凝聚人心上下功夫、见实效,形成了党委管“全面”、业务及产品线抓“关键”、基层党支部重“落实”的横向协同、纵向联动机制,实现了党的建设和中心工作同向聚合、同频共振。

求木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其泉源。

206所党委持续落地全面从严治党的各项要求,构建了以组织力为核心,以使命、责任、制度、考评四维一体的党建体系,明确党委主体责任、书记第一责任和班子成员“一岗双责”,每年下发所领导、科技委领导、部门领导和党支部书记党建责任书,坚持月度点评、季度考核、年度述职评议,考核结果与任免、薪酬、奖惩等挂钩,使党建工作由软指标变为硬杠杠,拧紧管党治党责任螺丝。

“哪里有型号、党组织就建到哪里,型号团队到哪里、党组织就跟进到哪里”, 206所党委忠实履行强军首责,结合重点时期、重点任务,发动两级党组织加强形势任务教育和思想发动,组织型号团队查摆型号“痛点”开展专题研讨,深刻剖析问题背后的思想问题,集中力量攻坚克难。面对激烈的竞争形势,组建军品市场开拓党员突击队,党员在各项工作中想在前、干在前、冲在前,以良好的形象影响和带动身边的群众,尽锐出战、全力以赴、开疆拓土。依靠敢拼敢赢的精气神,206所多项重点任务成果获得用户赞誉,也在多个项目竞争中取得不俗的成绩,被军方客户真心称赞“这是支能打硬仗的队伍”!

善谋实干、创新引领拓市场

十九大以来,习近平总书记把自主创新在党和国家事业中的地位作用提高到了新的高度,所党委积极响应集团公司的号召,将“三创新”作为转型升级的关键抓手,以集团五个新一代、四项基础技术为牵引,借助三大集团级创新平台持续催生自身在战略前沿、重大基础和军民融合领域的布局,推动在人工智能、空间工程、安保救援等领域上的突破,推进创新成果转变为发展红利,持续打造发展新动能。打造去行政化、自组织、资源互动、全面保障的原点创客,涌现出一大批市场前景广阔的创客项目,全景相机、集群定位、呼吸面罩多款产品取得市场突破。同步探索单兵空调等产品技术授权和技术转让模式,拓展知识变现渠道。推进创新成果转化,组建以创客控股、企业参股模式的小微公司“南京航天极创公司”,打通了双创模式落地全链路,开展双创项目企业化运营的积极尝试。

围绕核心技术关键产品落地,206所党委积极践行社会化发展理念,瞄准产业聚集地区,加强优势产业地区人才、技术和政策资源对接,联合各高校和产业链企业实施“产学研用”创新,相继在深圳挂牌成立了电源联合研发中心、在合肥成立了气体环境智能控制联合研发中心,深入推进市场和产业资源战略融合,向市场化、产业化迈出的坚实一步。

所党委坚持党管干部、党管人才原则,构建了基于提升员工价值创造能力的人力资源开发与管理体系,建立中层领导、专业师、型号师、研究师等人员任职资格体系,实现岗位的有序“上、下、进、退”,提高人才队伍的活力和人岗匹配度,目前多个重大项目团队中,党员比例超过70%35岁以下技术骨干超过60%,实现了既出成果、又出人才的目标。建立人才合理分享创新收益的激励方式,首次实现了国有企业科技成果所有权、使用权、收益权的三权分离,落实“在职离岗”创业政策,为航天科工双创项目从“集团内孵化”到“企业化”探索出一条全新道路。

固本强基、激发活力促转型

习近平总书记强调,全面从严治党要在国有企业落实落地,必须从党的基本组织、基本队伍、基本制度严起。206所党委始终把抓基层打基础作为长远之计和固本之策,组织党员分批赶赴井冈山、延安和西柏坡开展“不忘初心砺党性、牢记使命勇担当”主题党性培训,组织“与信仰对话”、“老中青三代共话航天40年”系列座谈会,开展“我的航天初心”、“红色记忆”微视频展播,以直抵人心的方式,教育引导党员干部悟初心、守初心、践初心,使广大党员成为“平时看得出来、关键冲得上去”的先锋模范,使各级党组织成为凝聚职工力量、攻坚关键瓶颈的战斗堡垒。 

“抓党建不能喊空口号,党建要结合企业经营,抓党建才有生命力”,206所党委以此作为加强基层党建的抓手,以提升组织力建设为核心,创造性推进党建载体建设,探索开展纵贯项目团队的“红色智慧田”、横贯党务人才队伍的“红色能量站”、全覆盖基层组织的“党小组开放日”三大红色主题党日活动,引入开放式组织模式,以党员为主体、面向职工搭建开放学习分享、开放研讨交流、开放组织生活的新平台,持续丰富党员教育成长、模范引领、作用发挥的载体。党日活动主题既有型号具体问题思索、基层党建的困惑和难题,也有改革发展的瓶颈、职工群众关注的热点,主题党日聚焦这些难点和热点问题,通过形式活泼、内容丰富的微课程学习、以及先进经验分享,在研讨交流中凝聚思想、形成举措、破解难题,两年多来活动开展300余场,参与党员3400多人次,丰富了党员教育成长、模范引领、作用发挥的载体,促进了党内基层组织建设的创新和变革,党小组开放日特色经验在集团公司交流推广,并编入集团公司组织力提升案例集。

“授人以鱼、不如授人以渔”,为了进一步规范党内政治生活,所党委推进“五规范五提升”工程,在编制《党支部工作标准化规范化指导手册》基础上,引入行动学习理念,组织开展了多期党建“微剧场”活动,将党支部规范化建设典型工作流程与情景模拟方式相结合,以自编、自导、自演、自评的方式演示交流,在解决实际问题过程中边演边学边提升,有效提升党建规范性学习效果。

在微剧场饰演组织委员的王忠晶说道,“这种方式,让我们融入了角色,设身处地地思考,比简单的学文件、学标准取得的效果要更明显。”

潮平两岸阔,风正一帆悬。不忘初心、牢记使命学习教育正在如火如荼开展,206所党委将振奋精神、再接再厉,继续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习贯彻,抓好重点任务的推动落实,进一步开创企业改革发展和党的建设新局面。(文/张凌雁)

 

 

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